+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Исковое заявление о восстановлении на работе взыскании заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе взыскании заработной платы

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей краткой формы искового заявления: истец работник уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации предприятии ответчика и взыскании с работодателя ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе. Ответчик: наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения, контактный телефон. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Это образец. Он не может быть применен ко всем делам. Москва, Пролетарский пр-т, д. Москва, ул. Маросейка, д. Москва, Проспект Мира, д. Истец был принят на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж по работе с корпоративными клиентами с окладом руб. Однако с октября г. Истец стал подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по продажам М. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. Сразу после этого М.

Через несколько часов С. Сразу после этого работнику выдали трудовую книжку с соответствующей записью. Однако до настоящего момента Ответчик никак не отреагировал и не восстановил Истца на работе. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным часть шестая статьи 80 ТК РФ. На основании изложенного считаю, что увольнение Истца было произведено под давлением и незаконно.

В соответствии с ч. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ст. Согласно ч. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Согласно ст. Так 24 октября г. Видеозапись была произведена по адресу проживания Истца: г.

Так как видеозапись позволяет идентифицировать личность, соответственно имеет место обработка биометрических персональных данных ст. Такое согласие П. Файл содержит видеозапись звонка Истца. Продолжительность записи минуты. Так в промежутке между — записи С. На вопрос о дате, которая была поставлена на заявлении, К. Таким образом, Ответчик подтверждает факт написания Истцом заявления об увольнении в день увольнения, а также тот факт, что дата на заявлении была умышленно поставлена на две недели раньше.

Файл содержит видеозапись звонка Истца по. Продолжительность записи составляет минут. На записи зафиксирован разговор Истца с представителем Ответчика — Н. В ходе разговора представитель Ответчика подтверждает, что решение об увольнении было принято сотрудниками Ответчика коллегиально, в составе М.

На мин. Файлы содержат видеозапись звонка Истца. Продолжительность записи и минут соответственно. В ходе разговора коммерческим директором Ответчика, в том числе, было указано, что Истец не прошла испытательный срок, который в компании составляет 6 Шесть месяцев — мин. В целях предоставления, указанных видеозаписей они были перенесены с телефона на флешкарту для удобства использования и возможности приобщения к материалам гражданского дела. В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров п. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов ст.

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию Определение КС РФ от Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам.

Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований п. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону.

Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Заключаем соглашение 4. Работаем по делу. NULL Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула. Он не может быть применен ко всем делам подробнее про Взыскание долгов. Получить консультацию. Учитывая п. Так сумма контракта составила тыс. Кроме того, Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться.

Моральный вред оценивается в размере руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причиненного вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости п. Статья 3. Восстановить С. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке Истца. Взыскать с Ответчика размер среднего заработка Истца за время вынужденного прогула в период с 13 октября г.

Взыскать с Ответчика премию в размере руб. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере рублей. Взыскать с Ответчиков убытки в размере рублей, взысканные по тарифу за оформление Ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере руб.

Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Копия рекомендательных писем. Копия электронного письма. Копия телеграммы в адрес Ответчика. Флешкарта с видеозаписями. Копия претензии.

Копия доверенности на представителя. Порядок нашей работы 1. Консультация по телефону 2. Встреча в офисе 3.

Далее — Договор. Согласно п.

Рекомендации по составлению исков по трудовым спорам авторский коллектив судов Жамбылской области, год. Вводная часть составляется в порядке статьи ГПК. Описательная часть:. Считаю увольнение незаконным, так как я не допускал нарушения трудовой дисциплины. Судебные решения.

Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда. Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Это образец. Он не может быть применен ко всем делам. Москва, Пролетарский пр-т, д. Москва, ул. Маросейка, д. Москва, Проспект Мира, д.

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

.

.

.

.

Образец искового заявления о восстановлении на работе Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    О Тарас,поздравляю Вас,ещё 10 ка и кнопка Ютуб ваша)

  2. Афиноген

    Да очень интересная .

  3. Ника

    А я бы на месте Китая, странам осуждющим и запрещающим коммунизм, продавал бы товары на 25 дороже.

  4. Ярополк

    ?КАК БУДУТ ОТЛАВЛИВАТЬ «САМОЗАНЯТЫХ», НЕ ПЛАТЯЩИХ НАЛОГИ? ??ПЕРЕВОДЫ С «КАРТЫ НА КАРТУ МЕЖДУ ФИЗЛИЦАМИ И НДФЛ ??НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (НДФЛ ??ЧТО ВЫБРАТЬ: ИП ИЛИ ООО? НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ЕНВД, КУПИТЬ ПАТЕНТ ИЛИ 13 ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ? ??ЧТО ТАКОЕ УСН И ОСН; ЕНВД, ПАТЕНТ ВСЁ О СПЕЦ. РЕЖИМАХ ??ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И БУХГАЛТЕРА (СУБСИДИАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ)

© 2018-2021 bodrtop.ru