+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пьянство в командировке

Как быть, если вы отправили сотрудника в командировку в другой город, а вам оттуда по телефону сообщают, что работник явился на выполнение задания нетрезвым? Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху. Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации. Поэтому принимающей компании надо как можно быстрее направить письменное сообщение о случившемся работодателю и получить от него такой приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нетрезвый в командировке (как наказать "здесь" за то, что случилось "там")

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каргатские полицейские вернулись из полугодовой командировки в Чечню

Сотрудник в пьяном виде явился на железнодорожный вокзал для отъезда в командировку и был отстранен руководителем группы от поездки. Нанимателям предоставлено право расторгать трудовые договоры контракты до истечения срока их действия по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения п. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы является однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, которое может повлечь расторжение с ним трудового договора контракта по дискредитирующему обстоятельству подп.

Аналогичное основание увольнения закрепляет п. Законодательство предусматривает, что работника можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не только в рабочее время, но и в нерабочее.

Так, частью второй п. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан был провести проверку допущенного нарушения и оформить ее результаты актом служебной запиской , а также затребовать письменное объяснение работника.

Указанные акты служебные записки и объяснения хранятся в организации не менее 5 лет п. Увольнение по п. Трудовой договор контракт по указанному основанию можно расторгнуть не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня совершения ст.

Факт появления присутствия на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы относится к нарушениям трудовой дисциплины и служит основанием для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора до истечения срока его действия.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник ранее от работы в связи с таким состоянием и применялись ли к нему меры дисциплинарного взыскания, в какой период работник появился на работе в состоянии опьянения в начале, конце либо середине рабочего дня. Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта организации, а также актом нанимателя, составленным в присутствии свидетелей, если работник отказался от медицинского освидетельствования.

Медицинское освидетельствование проводят в день обнаружения нарушения как по предложению нанимателя, так и по инициативе работника. Если работник отказывается от освидетельствования, наниматель вправе составить акт с подписями свидетелей либо другой документ, в котором необходимо указать:.

Местом работы службы , исходя из норм п. Как правило, место нахождения организации юридического лица определяется местом нахождения ее постоянно действующего исполнительного или иного органа либо лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Рабочим считается время, в течение которого работник на основании трудового, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности часть первая ст.

К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни часть вторая ст. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы ст.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки ст. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке ст.

На основании приведенных норм законодательства можно сделать вывод о том, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы возможно в случае, если время отбытия в командировку относится к рабочему времени.

Главный Бухгалтер. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Мария Ковалевич, юрист. Можно ли его уволить? Можно при определенных условиях. Если работник отказывается от освидетельствования, наниматель вправе составить акт с подписями свидетелей либо другой документ, в котором необходимо указать: — какое нарушение допустил работник; — в какой период рабочее или другое время совершено нарушение; — конкретное место нахождения организации и работника.

Теги: оплата труда увольнение командировка. Предыдущая статья Доплата за совмещение: как не допустить ошибок? Следующая статья Ковалевич М. Ограничения по использованию времени для приема пищи. Панель инструментов. Зарплатные новости 5. Советы опытного бухгалтера 7. Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?

Вопрос-ответ Ковалевич М. Увольнение за пьянство во время командировки Ограничения по использованию времени для приема пищи Возможно ли продление срочных трудовых договоров Павлова А. Спартакиада, призы и подоходный налог Пичковская О. Как правильно оказать материальную помощь внешним и внутренним совместителям Курская Н. Алгоритм расчета декретного отпуска Какие расходы на строительство жилья не должен учитывать бухгалтер при предоставлении работнику имущественного вычета?

Слепица Н. Раковец В. Отражение услуг визового центра в бухгалтерском и налоговом учете Поиск по сайту. Кабинет Закладки Ссылки Войти. Распечатать все примеры. Сохранить в MS Word. Актуальное сегодня До 3 дней без больничного, или как расширены права нанимателя с 8 января года. Дополнительные отпуска: учитываем изменения в налоговом учете года. МЗП за ноябрь проиндексирована: необходимо произвести доплату.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Единый профиль для всех порталов.

Как-то в прошлом октябре я вынырнул из трёхдневного запоя в чужом городе, отработал то, что нужно было отработать и вечером оказался на лавочке. В рабочих командировках не бывает так, что не пьёшь вечером.

Сотрудника отправили в командировку, там он "на радостях" выпил накануне начала рабочей недели, в понедельник пришел, по словам бригадира, с "перегаром", но через пару часов каким то образом стало очевидно, что сотрудник успел похмелиться. Вопрос в следующем. Как оформить правильно приказ на отстранение от работы?? Как мне определить дату ПО какое я отстраняю человека, ведь я не знаю, когда он доберется домой?? При наличии у работника состояния алкогольного опьянения работодатель отстраняет данного работника до момента его выхода из данного состояния.

Как уволить за алкоголь в командировке

Сотрудник в пьяном виде явился на железнодорожный вокзал для отъезда в командировку и был отстранен руководителем группы от поездки. Нанимателям предоставлено право расторгать трудовые договоры контракты до истечения срока их действия по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения п. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы является однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, которое может повлечь расторжение с ним трудового договора контракта по дискредитирующему обстоятельству подп. Аналогичное основание увольнения закрепляет п.

пьянство во время командировки

Сотрудник организации был направлен в служебную командировку в другую страну. Позднее выяснилось, что находясь в командировке, сотрудник допускал распитие спиртных напитков. По возвращении на работу он был уволен с занимаемой должности за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.

Необходимо, чтобы присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения было зафиксировано надлежащим образом.

Рассказываем, могут ли наказать за алкоголь в командировке. Например, сотрудник направлен в служебную командировку в другой регион в рамках договора поставки производственного оборудования. Однако представители принимающей стороны сообщили, что работник явился в принимающую организацию в состоянии алкогольного опьянения. Анализируем, как уволить за алкогольное опьянение в командировке. В отношении сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо пришедшего в состояние алкогольного иного опьянения уже на рабочем месте, могут инициировать увольнение за пьянство. Один из вариантов обосновать факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения — применение алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что соответствующее устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут.

Нетрезвый в командировке

Рассказываем, могут ли наказать за алкоголь в командировке. Например, сотрудник направлен в служебную командировку в другой регион в рамках договора поставки производственного оборудования. Однако представители принимающей стороны сообщили, что работник явился в принимающую организацию в состоянии алкогольного опьянения.

.

.

2 ответa от юристов на вопрос «Можно ли уволить человека за пьянство в командировке с согласия руководителя и профсоюзного органа? По какой.

Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке

.

Как уволить за алкогольное опьянение в командировке

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Ордеры обычно пишутся самим адвокатом на коленке. Вот когда уже в заседании сам начинает выписывать,суд может и оскорбиться ,а так не великое достижение приехать с ордером

  2. Илья

    Количество иномарочных запчастей увеличится в разы )))))

  3. Берта

    Ваш канал очень полезный для простых людей.спасибо за консультации .

  4. Кондрат

    Этот налог должен быть введён только для жителей западной части Украины. Чтобы они наконец то поняли, что не зря скакали на майдане ????

© 2018-2022 bodrtop.ru