+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если колдоговор не представлен в 7 дневный срок на регистрацию какая ответственность

Макет коллективного договора вариант 1. Макет коллективного договора вариант 2. Учебно-исследовательского центра МФП. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:. В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровая документация. 1. Коллективный договор и его приложения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временные ограничения на выезд должника из РФ

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании конференции. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами коллективного договора с начала ведения коллективных переговоров статья Трудового кодекса Республики Беларусь.

Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание конференцию работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с нанимателем. Именно собрание правомочно решить, согласиться с нанимателем или направить нанимателю свои требования с целью, при их неудовлетворении, возбудить коллективный трудовой спор. Требования работников излагаются в письменной форме. Наниматель обязан рассмотреть требования, в письменной форме не позднее, чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о возникшем коллективном трудовом споре.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным статья Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора.

На практике встречаются случаи проставления печатей организации на подписи сторон, что не является нарушением, однако и не является обязательным требованием. Практика выявила многочисленные факты представления на регистрацию документов профсоюзными организациями как более заинтересованной стороной. По результатам подведения итогов выполнения коллективного договора в организации составляется акт выполнения коллективного договора далее — Акт.

Акт является основным документом, свидетельствующим о результатах работы по выполнению сторонами обязательств коллективного договора, посредством которого работники информируются о его выполнении. Акт подписывается председателями сопредседателями комиссии от нанимателя и профкома, после чего рассматривается утверждается на расширенном заседании профкома, общем или профсоюзном собрании конференции.

Примерная форма Акта представлена в Приложении 6. При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за выполнением коллективного договора правовые и технические инспекторы труда Профсоюза имеют право требовать от стороны коллективного договора устранения выявленных нарушений коллективного договора посредством направления представления об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения пункт 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая г.

О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок Профсоюз. При осуществлении общественного контроля за выполнением коллективного договора в формах, не связанных с проведением проверок, Профсоюз вправе выдать стороне коллективного договора рекомендацию по устранению установленных нарушений подпункт 1. О принятом решении сторона, получившая рекомендацию, обязана письменно информировать в указанный срок Профсоюз.

Постановили: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации:. Рассмотрение на заседании профкома вопроса о выдвижении требования к нанимателю о начале переговоров.

Подготовка к проведению собрания конференции работников членов профсоюза и принятие коллективного договора, подготовка выступающих от профсоюзной организации.

Докладчики: заместитель директора по экономическим вопросам, председатель профкома председатель комиссии по коллективным переговорам. Постановили: Поручить директору предприятия, организации и председателю профкома подписать коллективный договор.

Либо указать об отсутствии приостановленных возобновивших действие пунктов коллективного договора в отчетном периоде. Далее кратко освещается проделанная работа и достигнутые результаты по каждому разделу коллективного договора. С 1 июня г.

Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая г. При переходе на новые условия оплаты труда обязаны соблюдаться следующие условия:. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля г.

В соответствии с Рекомендациями Нанимателем на основании локального нормативного правового акта, соглашения и или трудового договора контракта могут устанавливаться тарифные ставки оклады работника:. Если организация приняла решение сохранить прежние условия оплаты труда, то есть руководствоваться нормами ранее действовавшей и отмененной в настоящий момент Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля г.

В Положении об оплате труда было записано: "Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих в соответствии с пунктом 10 и приложением 4 Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от В этом случае в Положение необходимо внести следующее изменение: "Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих по профессиям, видам работ и в размерах, установленных в приложении к настоящему Положению".

При этом в приложении необходимо будет указать конкретные профессии, виды работ и размеры коэффициентов повышения, которые были установлены в организации. Поскольку система оплаты труда, условия начисления и размеры заработной платы у работников не изменяются, то соблюдать нормы статьи 65 Трудового кодекса Республики Беларусь нет необходимости.

В связи с тем, что ни трудовое законодательство, ни Рекомендации не содержат положений о том, что для всех работников одной коммерческой организации должны действовать единые условия оплаты труда, Нанимателем может применяться оплата труда для одних работников на основе ЕТС, для других — ТС, для третьих — без ЕТС и ТС, включая персональные условия труда.

При формировании размеров тарифных ставок окладов на основе ЕТС Наниматель может:. При формировании системы оплаты труда на основе ТС Наниматель может устанавливать:. В Рекомендациях приведены возможные варианты определения размера тарифных ставок без применения ЕТС , а именно:. Возможны также и персональные условия оплаты труда, предусмотренные в трудовом договоре контракте работника.

Варианты определения размера тарифных ставок без применения ЕТС предусмотрены в Рекомендациях по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября г. При отсутствии Положения о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос.

Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы определена Законом Республики Беларусь от 17 июля г. В течение года установленный законодательством размер минимальной заработной платы подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции. Коммерческие организации могут предусмотреть более высокий по сравнению с установленным Правительством Республики Беларусь размер минимальной заработной платы исходя из своих финансовых возможностей.

Установленный размер минимальной заработной платы месячной и часовой является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, то есть начисленная заработная плата работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной минимальной заработной платы.

Если начисленная заработная плата работников составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением затрат на себестоимость продукции работ, услуг. С 4 августа г. В соответствии с данными изменениями Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января устанавливается только размер месячной минимальной заработной платы.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля г. В случаях, если работником не выполняется норма труда трудовые обязанности либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится. Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

Пунктом 6 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на — годы предусмотрено устанавливать размер минимальной заработной платы не ниже уровня минимального потребительского бюджета для семьи из четырех человек и не менее трети от средней заработной платы по республике.

Подпунктом 5 пункта 52 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на — годы предусмотрено применение для оплаты труда работников организаций независимо от формы собственности тарифной ставки 1-го разряда не ниже уровня тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Размер тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций независимо от формы собственности в настоящее время не ограничен.

Тарифные ставки оклады работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь подпункт 2. При этом субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и или обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности данные условия предусмотрены пунктом 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря г.

Доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной для данной категории работников структурного подразделения , или твердо выраженной денежной величины, которая определяется нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных нормативных правовых актов, принятых в соответствии с законодательством. Размер доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда или твердо выраженной денежной величины, не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций постановление Минтруда и соцзащиты от 22 февраля г.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки оклада работника.

При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ранее для целей включения такой доплаты в затраты, относимые на себестоимость продукции работ, услуг , постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая г.

Суммы, превышающие установленный предел, выплачивались за счет прибыли. С 27 ноября г. С этого момента вопросы осуществления доплат в коммерческих организациях регулируются только статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь и наниматель вправе внести изменения в соглашение или коллективный договор, установив любой размер доплаты, но не ниже размера, предусмотренного законодательством.

Конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь. Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за стаж в размерах, которые определены коллективным договором или другими локальными нормативными правовыми актами статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливается нанимателями и предусматривается в коллективных договорах, соглашениях или других локальных нормативных правовых актах статья 68 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство в тех размерах, которые определены коллективным договором или другими локальными нормативными правовыми актами статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь. Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать аналогичные надбавки в размерах, которые определены коллективным договором или другими локальными нормативными правовыми актами статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Законодательством для работников коммерческой организации не предусмотрена доплата за особый характер работы. В случае, если водителю служебного легкового автомобиля согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен ненормированный рабочий день и переработка сверх нормы рабочего времени не компенсируется предоставлением соответствующего отпуска, ему может производиться доплата за особый характер работы, если это предусмотрено коллективным договором или другими локальными нормативными правовыми актами.

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям надбавки за класс, если это предусмотрено коллективным договором или другими локальными нормативными правовыми актами статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь. Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за разряд постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Продолжительность соответствующих выплат будет осуществляться по договоренности между Нанимателем и Профкомом, исходя из значимости работ по освоению нового производства продукции , на основании оформленного совместного решения:.

Это касалось всех организаций независимо от форм собственности кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. У всех остальных организаций данные средства не нормируются подпункт 2. Указом Главы государства от 23 января г. В постановлении Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта г. На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50 процентов суммы экономии указанных ресурсов с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий.

Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа г. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций, за исключением руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг , учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80 процентов от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 процентов его тарифной ставки оклада за фактически отработанное время в отчетном квартале.

В соответствии с Законом от 29 декабря г. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая г. Если коллективный договор содержит положение об индексации заработной платы в соответствии с законодательством, то применяется механизм индексации, предусмотренный для работников бюджетной сферы. Однако установленный организацией механизм индексации может быть отличен от установленного законодательством.

В этом случае организация самостоятельно определяет условия наступления индексации и порядок ее проведения, а также норматив индексации. Наниматель вправе отнести индексационные выплаты на себестоимость продукции работ, услуг в полном объеме. При этом в соответствии со статьей Особенной части Налогового кодекса компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренных законодательством, не учитываются при налогообложении. Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля г.

Наниматель обязуется устанавливать для работников за счет собственных средств:. К пособиям по временной нетрудоспособности за первые двенадцать дней болезни — до процентов среднего заработка;. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;.

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4.

К ним относятся:. Согласно ст. Также здесь вы найдете образцы оформления коллективного договора см. В соответствии со ст. Интересы трудового коллектива при проведении коллективных переговоров уполномочены представлять:.

Алгоритм заключения коллективного договора

Коллективный договор — это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ. Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Особенности заключения и выполнения коллективного договора на предприятии

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье. Содержание коллективного догово ра определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений ч. Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения ч. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушение прав потребителей
Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

В этом Положении конкретно определяются категории группы, профессии или должности работников, для которых вводятся почасово-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплати труда. Для мотивации высококачественного труда кроме заработной платы важное значение имеет дополнительное материальное стимулирование труда. Полномочие членов комиссии устанавливаются соответствующими решениями ведущих переговоры сторон. Согласно ст. Структура дополнительной заработной платы предусмотрена пп. В вопросах предоставления ежегодных отпусков коллективный договор предприятия также играет важную роль, поскольку:. Согласно п. Подпунктом Согласно пп. Во время ведения коллективных переговоров между сторонами могут возникать разногласия, для урегулирования которых стороны используют примирительные процедуры.

Коллективный договор (2)

Одной из гарантий для работников соблюдения трудового законодательства на конкретном предприятии, в учреждении, организации является коллективный договор. На вопрос "почему? Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование всех трудовых отношений в организации, т. Таким образом, именно коллективный договор является тем маленьким мостиком, посредством которого гарантируется соблюдение трудового законодательства конкретным работодателем.

.

.

Таким образом, именно коллективный договор является тем маленьким целом, которая представлена руководителями этих подразделений, имеющих от другой стороны, обязана в 7-дневный срок начать переговоры. Если единый представительный орган не создан, представители.

Составляем и заключаем коллективный договор

.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

.

Коллективный договор: на какой срок заключается, порядок, содержание, информационные условия

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 bodrtop.ru